Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Surabaya wilayah Kebalen

Pamungkas, Ayoga Aji (2020) Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Surabaya wilayah Kebalen. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (993kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (997kB) | Request a copy
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)
[img] Text
JURNAL.pdf

Download (351kB)
[img] Text
JURNAL TURNITIN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan apakah ada pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Akses Surabaya wilayah Kebalen sebanyak 54 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling. Uji instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reabilitas dengan dilengkapi uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedasitas dan uji autokorelasi, sedangkan untuk analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 17,681 dan nilai F tabel sebesar 0,318 dengan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000. Maka Dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (budaya organisasi dan disiplin kerja) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) karena nilai F hitung > F tabel dan nilai probabilitas signifikansi < 0,05. Nilai t hitung pada variabel bebas budaya organisasi sebesar 2,040 dan nilai t tabel sebesar 2,00758 dengan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,047 maka dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (budaya organisasi) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) karena t hitung > nilai t tabel dan nilai prob < 0,05. Nilai t hitung pada variabel disiplin kerja sebesar 4.931 dan nilai t tabel sebesar 2,00758 dengan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (disiplin kerja) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) karena t hitung > nilai t tabel dan nilai prob < 0,05. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Saran yang berkaitan dengan penelitian ini yaitu sebaiknya budaya oranisasi dan disiplin kerja tetap menjadi perhatian utama bagi perusahaan. Kata Kunci : Budaya Organisasi,Disiplin Kerja,Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi,Disiplin Kerja,Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
T Technology > TS Manufactures
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User: Ayoga Aji Pamungkas
Date Deposited: 08 Sep 2020 14:58
Last Modified: 08 Sep 2020 14:58
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/5170

Actions (login required)

View Item View Item