PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI INJECTION MOLDING PADA PT. PRESHION ENGINEERING PLASTEC DI SURABAYA

Wiranto, Agung (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI INJECTION MOLDING PADA PT. PRESHION ENGINEERING PLASTEC DI SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas 17 agustus 1945 surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (210kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (304kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (480kB)
	Text JURNAL.pdf Download (304kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (1MB)

Abstract

Karyawan adalah aset perusahaan karena perannya sangat menentukan berhasil tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dalam memperoleh karyawan yang berkinerja baik perusahaan harus mengadakan pelaksanaan Pelatihan dan Disiplin Kerja, yang berfungsi untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Preshion Engineering Plastec Surabaya pada divisi Produksi. Fenomena yang terjadi adalah kinerja yang dihasilkan karyawan masih rendah. Hal tersebut ditandai dengan rendahnya skor untuk pencapaian kinerja yang tidak sesuai target, dan tingkat kehadiran karyawan yang fluktuatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan Produksi PT Preshion Engineering Plastec. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan produksi dan juga menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 20.0 for windows. Jenis penelitian ini adalah menggunakan penelitian penjelasan ( explenatory research ) dan di analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil hipotesis Uji t menunjukkan bahwa variabel Pelatihan dan Disiplin Kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena mempunyai nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Hasil hipotesis Uji F menunjukkan bahwa Pelatihan dan Disiplin Kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 72,062 > 3,15 Ftabel.

Actions (login required)

View Item