HUBUNGAN ANTARA RESILIENSI DAN ORGANIZATIONAL TRUST DENGAN CHANGE-ORIENTED ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN

Adliya, Ulfa (2025) HUBUNGAN ANTARA RESILIENSI DAN ORGANIZATIONAL TRUST DENGAN CHANGE-ORIENTED ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (11MB) | Preview
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (242kB) | Request a copy
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Perubahan merupakan tantangan yang tidak terpisahkan dari dinamika organisasi modern, sehingga diperlukan perilaku kerja karyawan yang berorientasi pada perubahan, salah satunya melalui Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior (OCB-CH). Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara resiliensi dan organizational trust dengan OCB-CH pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian adalah karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui skala resiliensi, skala organizational trust, dan skala OCB-CH yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan analisis korelasi dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa resiliensi dan organizational trust secara simultan memiliki hubungan yang signifikan dengan OCB-CH. Selain itu, secara parsial resiliensi dan organizational trust juga memiliki hubungan positif dan signifikan dengan OCB-CH. Temuan ini mengindikasikan bahwa karyawan yang memiliki ketangguhan psikologis serta tingkat kepercayaan yang tinggi terhadap organisasi cenderung lebih berani mengemukakan ide, berinisiatif, dan berkontribusi dalam proses perubahan organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam kajian psikologi industri dan organisasi serta menjadi dasar praktis bagi organisasi dalam mengembangkan lingkungan kerja yang mendukung resiliensi dan kepercayaan karyawan

Actions (login required)

View Item