PUTRA, BENYAMIN MEGAWANTO (2020) PENGARUH UPAH INSENTIF,LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.SS UTAMA SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.
![[img]](http://repository.untag-sby.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Abstrak.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (575kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 5 & DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) | Request a copy |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
JURNAL.pdf Download (637kB) |
|
Text
HASIL TURNITIN.pdf Download (2MB) |
Abstract
ABSTRAK By Benyamin Megawanto Putra 1211408345 Variabel bebas yang di gunakan yaitu Upah Insentif (X1), Lingkungan kerja (X2) dan Budaya organisasi (X3) dan variabel terikat Kinerja Karyawan (Y). Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengumpulan data kuantitatif. Metode ini dapat menunjang dalam pelaksanaan penelitian, sehingga memperoleh data yang akurat. Jenis data yang digunakan data primer dan data sekunder, teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability sampling. Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa variabel Upah insentif (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Budaya organisasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). terdapat pengaruh secara positif, signifikan dan simultan antara variabel X1, X2, dan X3 terhadap variabel Y. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi sebesar0,000< 0,01 Dan dapat dilihat dari nilai signifikansi variable Upah insentif (X1) sebesar0,048< 0,01 dan, nilai signifikansi variabel Lingkungan kerja (X2) sebesar0,000< 0,01 dan nilai signifikansi variabel Budaya organisasi (X3) sebesar 0,000< 0,01. Kata Kunci: Upah insentif, lingkungan kerja, budaya organiasasi
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Upah insentif, lingkungan kerja, budaya organiasasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Benyamin Megawanto Putra |
| Date Deposited: | 21 Sep 2020 14:20 |
| Last Modified: | 21 Sep 2020 14:20 |
| URI: | http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/4524 |
Actions (login required)
 |
View Item |
