Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Prestasi Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Naive Bayes

Prameswari, Yuniar Ayu (2020) Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Prestasi Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Naive Bayes. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (364kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (810kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Download (345kB)
	Text JURNAL PENELITIAN.pdf Download (981kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (1MB)

Abstract

Dalam dunia kerja, pemilihan karyawan terbaik dapat dilakukan dengan mengukur prestasi karyawan, dengan cara melakukan penilaian kinerja terhadap karyawan. Penilaian kinerja karyawan merupakan penilaian yang dilakukan untuk mengukur kinerja karyawan. Penilaian ini dilakukan untuk meninjau bagaimana karyawan melakukan pekerjaannya sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang di embannya. Penilaian kinerja ini dilakukan dengan menggunakan metode Algoritma Naive Bayes. Penilaian Prestasi kinerja karyawan diambil berdasarkan penilaian kinerja yang telah dilakukan. Hasil yang didapatkan oleh para karyawan akan dibandingkan dan akan didapatkan hasil yang paling besar sampai ke yang terkecil. Penilaian prestasi ini dilakukan dengan cara mengambil data yang sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh perusahaan. Perusahaan akan memberikan penghargaan kepada karyawan atas kinerja nya terhadap perusahaan. Penghargaan ini diberikan berdasarkan hasil dari penilaian prestasi kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item