Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Sumber Agung Dwi Putra Tuban

Suprayitno, . (2020) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Sumber Agung Dwi Putra Tuban. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (71kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (404kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (721kB) | Request a copy
	Text BAB V & Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (453kB) | Request a copy
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text Jurnal Suprayitno.pdf Download (655kB)
	Text Hasil Turnitin.pdf Download (1MB)

Abstract

PT.Sumber Agung Dwi Putra Tuban yang beralamat di Raya Tuban – Babat Km. 2,5 RT 01/11 Widengan Kel. Gedongombo Kec. Semanding Kabupaten Tuban merupakan perusahaan jasa kontraktor keluarga yang bergerak di bidang jasa konstruksi pekerjaan sipil, jasa kontraktor pekerjaan elektrikal, dan jasa kontraktor pengadaan material. Perusahaan yang berdiri sejak tahun 2002 telah banyak mengerjakan proyek yang berupa instalasi pipa gas, konstruksi gedung, saluran air, gorong-gorong, peralatan listrik, genset, sistem penanganan lampu, dan juga menyediakan produk –produk beton dan semen siap pakai. Dalam menjalankan proyeknya PT.Sumber Agung Dwi Putra mengerjakan secara profesional dan sesuai standar K3. Serta memiliki karyawan yang bertanggung jawab atas apa yang jadi tugasnya. Dengan didukung budaya organisasi dan lingkungan kerja yang baik sehingga mampu meningkatka kinerja karyawannya agar mampu bekerja sesuai dengan target. Adapun tujuan penelitian ini yang ingin dicapai sesuai dengan rumusan masalah yang telah dipaparkan diatas adalah untuk mengetahui, menganalisis dan menjawab peranan budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Sumber Agung Dwi Putra Tuban. Penelitian ini mengambil responden dari seluruh karyawan yang ada pada PT.Sumber Agung Dwi Putra, baik dari tingkat karyawan, kepala tukang, koordinator pelaksana, pengawas lapangan, administrasi, penanggung jawab teknik dan direktur utama, dengan jumlah mencapai 50 orang. Dalam pelaksanaan dilapangan, penelitian ini mengambil data primer yaitu dengan menggunakan kuisioner. Adapun data sekunder selain data primer diperoleh, didapat dari direktur utama PT.Sumber Agung Dwi Putra meliputi profil perusahaan dan struktur organisasi. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisi regresi linier berganda untuk menguji hipotesis. Sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan antara lain, uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastistas. Secara keseluruhan, indikator yang digunakan dalam penelitian ini valid ( karena nilai koefisien korelasi > 0,200 dengan tingkat signifikansi < 0,05 ) dan reliabel ( karena nilai koefisien Cronbach’s Alpha> 0,60 ). Hasil uji asumsi klasik juga menunjukan bahwa penelitian ini telah memenuhi, antara lain 1.) Residual kedua model regresi berdistribusi normal; 2.) Kedua model regresi bebas dari multikolonieritas; 3.) Tidak terjadi heteroskedastistas. Pada hasil temuan analisis menyimpulkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item