PENGARUH GAJI, INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. SHAFIRA CORPORATION (SHAFCO) CABANG SURABAYA

GUSTIN, ELYSA NOVALYA GUSTIN (2017) PENGARUH GAJI, INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. SHAFIRA CORPORATION (SHAFCO) CABANG SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (4MB)
	Text BAB 1.pdf Download (949kB)
	Text BAB 2.pdf Download (9MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 5.pdf Download (4MB)
	Text BAB 6.pdf Download (494kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (671kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh Gaji, insentif dan Tunjangan. Variabel-variabel tersebut digunakan untuk menganalisis pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Shafira Corporation (Shafco) Cabang Surabaya. Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui prestasi kerja karyawan PT. Shafira Corporation (Shafco) Cabang Surabaya (2) Untuk menganalisis Gaji, Insentif dan Tunjangan pada PT. Shafira Corporation (Shafco) Cabang Surabaya (3) Untuk menganalisis variabel apa yang paling dominan dari Gaji, Insentif dan Tunjangan pada PT. Shafira Corporation (Shafco) Cabang Surabaya yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 responden, teknik pengambilan sampel ditentukan dengan Sensus Sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis uji regresi linear berganda, uji T danuji F dengan menggunakan program SPSS versi 21 for windows. Data primer ini diperoleh dari kusioner yang pengukurannya menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian berdasar kan uji tmenunujukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh paling signifikan terhadap kinerja karyawan karena mempunyai korelasi yang paling besar dibandingkan variabel bebas lainnya. Sedangkan uji F menunjukan semua variable berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk uji regresi linier berganda yang paling dominan adalah Lingkungan kerja dan Gaya kepemimpinan trasnformasional karena menunjukan hasil positif dibanding variable lainnya. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa tunjangan mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Shafira Corporation (Shafco) Cabang Surabaya, perlu melakukan pantauan secara berkala terhadap pemberian tunjangan agar senantiasa membuat prestasi kerja karyawan semakin meningkat.

Actions (login required)

View Item