Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Kapal Perang di PT. PAL INDONESIA (PERSERO) SURABAYA

Dewi, Mega Trisnawati Tungga (2019) Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Kapal Perang di PT. PAL INDONESIA (PERSERO) SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I .pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text BAB III .pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)
	Text BAB IV .pdf Restricted to Registered users only Download (600kB)
	Text JURNAL.pdf Download (3MB)
	Text JURNAL TURNITI.pdf Download (4MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

PT. PAL INDONESIA (Persero) sebagai salah satu industri strategis yang memproduksi alat utama sistem pertahanan Indonesia khususnya untuk matra laut, keberadaannya tentu memiliki peran penting dan strategis dalam mendukung pengembangan industri kelautan nasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 136 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan 136 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) variabel budaya organisasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,001 pada hasil uji parsial diperoleh thitung 3,505 > ttabel 1,97824, (2) variabel lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000 pada tabel hasil uji parsial di atas diperoleh thitung 6,134 > ttabel 1,97824, (3) variabel komitmen secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 pada tabel hasil uji parsial di atas diperoleh thitung 3,808 < ttabel 1,97824. (4) variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan pada tabel hasil uji simultan diperoleh fhitung 70,421 > ftabel 2,44

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja , Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Users 1286 not found.
Date Deposited:	05 Jan 2020 20:51
Last Modified:	09 Jan 2020 02:25
URI:	http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/2407

Actions (login required)

View Item