PENGARUH PELATIHAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

Masyitah, Dewi (2015) PENGARUH PELATIHAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI. Other thesis, Untag Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (281kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (799kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (922kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (920kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (249kB)
	Text DAFTAR PUSRTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (386kB)

Abstract

Kompetisi bisnis yang semakin ketat menuntut setiap perusahaan untuk data menjalankan pengembangan sumber daya secara keseluruhan, termasuk mempersiapkan sumber daya manuasi sebagai pemegang peranan penting dalam menjalankan sistem dalam perusahaan. Menurut Robbins (2001) kualitas sumber daya manusia yang memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja organisasi adalah komitmen. Komitmen merupakan faktor yang dipastikan berpengaruh pada perkembangan suatu perusahaan, urgenitas ini yang melatar belakangi penelitian dalam konteks komitmen karyawan pada organisasi ini dilakukan dalam desain eksperimental. Dengan mengkaitkan variable bebas yaitu kepemimpinan transformasional yang menurut Yulk (2010) Pemimpin trasnformasional memberikan dukungan, membesarkan hati dan memberikan pengalaman – pengalaman tentang pengembangan kepada para pengikutnya Hal ini dapat diartikan para pemimpin transformasional menyediakan kesempatan yang seluas – luasnya untuk memanfaatkan potensi guna pengembangan diri, dengan demikian kepemimpinan transformasional dianggap mampu membentuk komitmen organissi karyawan. metode penelitian eksperimental dalam penelitian ini dilakukan untuk mengungkap hipotesa “ada pengaruh pelatihan kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan komitmen karyawan pada organisasi”, penelitian ini dilakukan dengan memberikan perlakuan. berupa pelatihan kepemimpinan transformasional kepada subyek penelitian yaitu para pimpinan perusahaan PT. Surya Jawara Eco, dimana hasil analisa dapat menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan pelatihan kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan komitmen organisasi, hal ini konsiten dengan berbagai penelitian yang dilakukan sebelumnya mengenai hubungan kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi. Seorang pimpinan yang mengarahkan bawahannya dengan tipe transformasional yang berorientasi pada penyelesaian tugas dan permasalahan dengan standart kerja tinggi akan mampu mentransferkan nilai – nilai atau budaya perusahaan kepada bawahan, kemampuan kepemimpinan dalam mendorong bawahan untuk mencapai standart kerja tinggi tentu akan membuat bawahan memaksimalkan kemampuan yang dimiliki agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik. Selain itu pemimpin transformasional dapat mengetahui kebutuhan pengembangan karyawan, sehingga dapat memberikan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Dari keseluruhan perilaku yang ditunjukkan pemimpin transformasional maka dapat menunjung peningkatan performance kerja karyawan, karyawan menjadi merasa dibutuhkan oleh perusahaan, dan tentu saja karyawan menjadi yakin untuk dapat menjadi bagian dari perusahaan dan tidak memikirkan untuk melepaskan diri dari keanggoataannya pada perusahaan, dimana komitmen karyawan terhadap organisasi akan terbentuk dan meningkat. Pengamatan dalam penelitian ini yang dilakukan untuk melihat adanya proses belajar dari para peserta pelatihan yang sekaligus adalah subyek dalam penelitian ini tidak dapat dilaksanakan dengan maksimal, kepemimpinan adalah sebuah proses sehingga tidak dapat diamati dalam waktu yang tinstan, hasil yang ditunjukkan dalam proses pengamatan awal tidak dapat digunakan sebagai acuan pengembangan performance kerja para pimpinan. Hal ini perlu untuk ditindak lanjuti dalam penelitian lainnya, dengan melakukan pengamatan dengan jangka waktu tertentu yang ditetapkan, sehingga dapat mewakili perubahan sikap, perilaku secara konsisten. Disisi lain penelitian ini tidak mengamati secara terperinci dimensi dari kepemimpinan transformasional, pelatihan kepemimpinan transformasional diberikan dalam konteks secara umum, tidak mendalam pada empat indikator utama kepemimpinan transformasional, sehingga hal ini juga perlu untuk menjadi tinjauan dalam penelitian selanjutnya. Begitu pula dengan dimensi komitmen organisasi yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, apakah faktor kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh pada seluruh dimenasi komitmen organisasi atau hanya sebagian dimensi komitmen organisasi saja, hal ini juga patut menjadi tinjauan ulang dalam penelitian selanjutnya.

Actions (login required)

View Item