PENGARUH GAJI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GCI INDONESIA REGION SURABAYA

Andini, Septi Tri (2017) PENGARUH GAJI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GCI INDONESIA REGION SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.

	Text ABSTRAK LENGKAP.pdf Download (7MB)
	Text BAB 1.pdf Download (785kB)
	Text BAB 2.pdf Download (2MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (664kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 6.pdf Download (462kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (271kB)

Abstract

Penelitian ini diajukan untuk menganalisis pengaruh Gaji dan Disiplin Kerja. Varibel-variabel tersebut digunakan untuk menganalisis pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. GCI Indonesia Region Surabaya. Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh gaji terhadap kinerja kinerja karyawan pada PT. GCI Indonesia Region Surabaya (2) Untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. GCI Indonesia Region Surabaya (3) Untuk menganalisis manakah variabel yang simutan serta yang paling dominan diatara variabel gaji dan kinerja kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. GCI Indonesia Region Surabaya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini ada sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan sensus sampling. Alat yang digunakan adalah analisis uji regresi linier berganda, uji T dan ujji F dengan menggunakan program SPSS versi 21 for windows. Data primer ini diperoleh berdasarkan dari kuisioner yang pengukuraannya menggunakan ujji validitas dan realibilitas. Hasil penelitian berdasarkan uji menunjukkan bahwa Gaji dan Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, maka Hipotesis yang menyatakan Gaji berpengaruh pada Kinerja Karyawan dan Disiplin Kerja berpengaruh Terhapad Kinerja Karyawan tidak dapat diterima. Berdasarkan analisis diatas maka dapat disimpulkan bahwa variabel Gaji dan variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. GCI Indonesia Region Surabaya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaji, Disiplin dan Kinerja Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Aprianto Doni Rahmat
Date Deposited:	07 Mar 2018 10:52
Last Modified:	07 Mar 2018 10:53
URI:	http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/138

Actions (login required)

View Item