PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH FORINDO DI SURABAYA

YULIANTIN, YULIANTIN (2018) PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH FORINDO DI SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945.

	Text ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (100kB)
	Text BAB II.pdf Download (171kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (192kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB)
	Text BAB VI.pdf Download (96kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (245kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Indah Forindo di Surabaya. (2) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indah Forindo di Surabaya. (3) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Indah Forindo di Surabaya. (4) Pengaruh Insentif Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Forindo di Surabaya. Subyek penelitian ini adalah Karyawan PT. Indah Forindo yang berjumlah 50 responden yaitu dengan menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji F, uji T, uji validitas, uji reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Insentif kerja, Lingkungan kerja, Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Indah Forindo di Surabaya dari hasil analisis regresi berganda yang di dapatkan persamaan regresi Y = 5,241 + 0,073 + 0,671 0,295 +1,336 dari persamaan tersebut diketahui nilai koofisien regresi yang terbesar terdapat pada variabel X2 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel X2 itu memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan PT. Indah Forindo. Nilai koofisien determinasi (R2) menunjukkan variabel independent Insentif kerja, Lingkungan kerja, Gaya kepemimpinan yang diteliti mampu menjelaskan 71,3% variabel dependent (Kinerja karyawan) sedangkan sisanya 28,7% merupakan kontribusi variabel independent lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan anKinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Aprianto Doni Rahmat
Date Deposited:	06 Feb 2019 00:53
Last Modified:	06 Feb 2019 00:53
URI:	http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/1300

Actions (login required)

View Item