PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN AL-BALYA AL-AMIN DI SENDANG DAJAH BANGKALAN

Kartini, Kartini (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN AL-BALYA AL-AMIN DI SENDANG DAJAH BANGKALAN. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945.

	Text ABSTRAK.pdf Download (7MB)
	Text BAB I.pdf Download (96kB)
	Text BAB II.pdf Download (112kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (151kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (85kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (180kB)
	Text BAB VI.pdf Download (82kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (104kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yayasan Al-Balya Al-Amin di Sendang Dajah bangkalan:(2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yayasan Al-Balya Al-Amin di Sendang Dajah bangkalan; (3) pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja karyawan yayasan Al-Balya Al-Amin di Sendang Dajah bangkalan. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian sebanyak 30 orang karyawan yayasan Al-Balya Al-Amin di Sendang Dajah bangkalan. Sampel yang digunakan sebanyak 30 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 0,05 menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap yayasan Al-Balya Al-Amin di Sendang Dajah Bangkalan dengan nilai sig. 0,11 < 0,05; (2) Disiplin kerja berpengaruh terhadap yayasan Al-Balya Al-Amin di Sendang Dajah Bangkalan dengan nilai sig. 0,00 7 < 0,05; (3) Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap yayasan Al-Balya Al-Amin di Sendang Dajah Bangkalan dengan nilai sig. 0,006 < 0,05. Saran, Hasil penelitian lingkungan kerja menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Maka lingkungan kerja yang kurang kondusif harus dirubah untuk menjadi lingkungan kerja yang dapat lebih mendorong kinerja karyawan untuk menjadi lebih baik lagi. Hasil penelitian disiplin kerja menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan. Maka disiplin kerja yang sudah bagus perlu dipertahankan, terlebih lagi apabila ditingkatkan. .

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	work environment, work discpline, and employee performance.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Aprianto Doni Rahmat
Date Deposited:	06 Feb 2019 00:53
Last Modified:	06 Feb 2019 00:53
URI:	http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/1298

Actions (login required)

View Item