Pengaruh Komunikasi, imbalan, dan hukuman terhadap kinerja karyawan CV. Sunrise

rizzky novan, moch akbar (2021) Pengaruh Komunikasi, imbalan, dan hukuman terhadap kinerja karyawan CV. Sunrise. Undergraduate thesis, universitas 17 agustus surabaya.

[img] Text
ABSTRAK-dikonversi.pdf

Download (770kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (143kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (184kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (137kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (385kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (121kB) | Request a copy
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (357kB)
[img] Text
JURNAL.pdf

Download (551kB)
[img] Text
JURNAL TURNITIN.pdf

Download (2MB)

Abstract

CV. Sunrise didirikan pada tahun 2011 di Kenjeran Surabaya, Bu Endang selaku penanggung jawab di perusahaan ini. Perusahaan ini bergerak di bidang label baju, songkok, dll. Perusahaan ini milik keluarga yang diturunkan dari orang tua. Perusahaan ini terletak di jl. Kenjeran no 157 Surabaya. Permasalahan yang dikaji adalah apakah ada pengaruh komunikasi, imbalan, dan hukuman terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan apakah ada pengaruh komunikasi, imbalan, dan hukuman terhadap kinerja karyawan. Menurut Hidayat (2012:19) Komunikasi adalah usaha untuk membangun sebuah kebersamaan yang dilandasi oleh persamaan persepsi tentang sesuatu sehingga mendorong di antara pelaku komunikasi untuk saling memahami sesuai dengan keinginan atau tujuan bersama. Menurut Komang Ardana (2008:143)Imbalan adalah elemen kritis dalam setiap strategi organisasi terutama dalam rangka memotivasi karyawan Menurut Abu dan Supriyono (2013), Hukuman adalah prosedur yang dilakukan untuk memperbaiki tingkah laku yang tak diinginkan dalam waktu singkat dan dilakukan dengan bijaksana Populasi yang digunakan penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sunrise sebanyak 41 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner. Uji instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan untuk analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis linear berganda. Hasil hipotesis Uji F menunjukkan bahwa komunikasi, Imbalan, dan hukuman memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai sig 0,000 berarti < 0,05 dan F hitung 11,853. Hasil hipotesis Uji t menunjukkan variabel komunikasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan , dapat dilihat dari nilai sig sebesar 0.000 < 0,05 Imbalan secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai sig sebesar 0.037 < 0,05 Hukuman secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai sig sebesar 0,569 > 0,05 Dengan demikian rata-rata karyawan yang menjadi responden penelitian ini menilai bahwa komunikasi yang diberikan pada CV. Sunrise adalah “Tinggi”. Sedangkan rata-rata karyawan yang menjadi responden penelitian ini menilai bahwa imbalan adalah “sedang”. Dan rata-rata karyawan yang menjadi responden penelitian ini menilai bahwa hukuman adalah “rendah”. Simpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Komunikasi, Imbalan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini sama dengan penelitian oleh Zackharia rialmi morsen (2020) Komunikasi berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Hasil penelitian ini sama dengan penelitian Hanifah Arbi’atun Nisa (2016) Imbalan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: komunikasi, imbalan, hukuman, kinerja karyawan
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BC Logic
J Political Science > JS Local government Municipal government
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User: Moch. Akbar Rizky Novan
Date Deposited: 04 Nov 2021 06:28
Last Modified: 04 Nov 2021 06:28
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/11782

Actions (login required)

View Item View Item