Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Merapi Utama Pharma Sidoarjo

Saputro, Aditian Eko (2021) Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Merapi Utama Pharma Sidoarjo. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (392kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (617kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (582kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (728kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (155kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL PENELITIAN.pdf Download (740kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (2MB)

Abstract

PT. Merapi Utama Pharma yang berada di Komp. Pergudangan Nila Alam, JL. Raya Waru No. 1A, Gudang No. 10, Sidoarjo, Krajan Kulon, Waru, Kec. Waru, Kabupaten Sidoarjo merupakan perusahaan distributor farmasi dan kesehatan. Di era globalisasi dengan persaingan yang ketat PT. Merapi Utama Pharma Sidoarjo membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas khususnya Kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Merapi Utama Pharma Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 72 orang karyawan. Jumlah sampel yang digunakan adalah 42 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, angket dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi, kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,640 atau 64% yang artinya semua variabel bebas ( Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja) dapat menjelaskan terhadap variabel kinerja sebesar 64% sedangkan sisanya 36% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Dari penjelasan tersebut penulis menyarankan agar mempertahankan dan mengembangkan kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja agar lebih dapat meningkatkan kinerja karyawan Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item