PENGARUH PELATIHAN, BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GRAHA SARANA DUTA DI STO MARGOYOSO

Dharmawan, Bagus (2021) PENGARUH PELATIHAN, BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GRAHA SARANA DUTA DI STO MARGOYOSO. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text Abstrak Bagus.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (313kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (225kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (524kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (175kB)
	Text Lampiran (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (622kB)
	Text Jurnal Bagus.pdf Restricted to Repository staff only Download (287kB)
	Text Bagus Rizky Dharmawan_hasil turnitin (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelatihan, budaya kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta STO Margoyoso. Penelitian ini menggunakan data sampel dari 35 karyawan di divisi pemasaran melalui penyebaran kuisoner, dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Dalam penelitian ini hasil Hasil hipotesis Uji F menunjukkan pelatihan, budaya kerja, disiplin kerja karyawan secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 9,503 > F tabel 2,91. Hasil hipotesis Uji t menunjukkan variabel pelatihan kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai 0,014< 0,05 dan t hitung yakni 1,69552 dengan t tabel 1,68957 . Budaya kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai sig 0,004 < 0,05 dan t hitung yakni 1,69552 dengan t tabel 1,68957 . Kompetensi karyawan secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai sig 0,017 > 0,05 dan t hitung 1,69552 dan t tabel 1,68957 . Penelitian ini juga didukung dengan besar pengaruh nilai Adjusted R square sebesar 0.479 atau 47,9% yang artinya bahwa variabel pelatihan, budaya kerja, dan disiplin kerja menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat, dan sisanya sebesar 52,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item