Nandania, Resti (2021) Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Employee Engagement Di Masa Pandemi COVID-19 Dengan Psychological Well-Being Sebagai Variabel Mediator. Masters thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Text
ABSTRAK.pdf Download (354kB) |
|
Text
scan.pdf Download (24MB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (340kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (440kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (607kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (582kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V.pdf Download (393kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (3MB) |
|
Text
JURNAL.pdf Download (351kB) |
|
Text
JURNAL TURNITIN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Pandemi covid-19 adalah suatu kejadian tidak terprediksi sebelumnya, yang membuat banyak perubahan dalam hidup, termasuk merubah kebiasaan dalam bekerja yang harus sesuai protokol kesehatan. Hal itu tidak dapat dipungkiri menimbulkan ketidaknyamanan hingga menjadi beban mental sendiri. Ketika kesulitan beradaptasi dalam bekerja karena terjadi perubahan kodisi, hal tersebut bisa mengikis hingga menurunkan employee engagement yang sudah terbentuk. Hal ini bisa diantisipasi apabila setiap karyawan memiliki psychological well being. Psychological well being merupakan sikap positif karyawan terhadap diri sendiri dan orang lain. Selain itu, hal yang juga mempengaruhi employe engagement adalah iklim organisasi yang ada di perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk melihat hubungan dan pengaruh iklim organisasi dan psychological well-being terhadap employee engagement. Penelitian melibatkan 120 karyawan. Teknik analisis menggunakan analisis jalur atau path analysis dengan bantuan SPPS (Statistical Package for the Social Science for Windows) versi 26.0 yang di ekstensi dengan Hayes SPSS Process Macro. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan positif antara psychological well being dengan employee engagement. Ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan employee engagement serta tidak terdapat peran mediasi hubungan iklim organisasi terhadap employee engagement melalui psychological well being.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Employee Engagement, Psychological Well-Being, Iklim Organisasi |
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Magister Psikologi |
Depositing User: | 1531900007 Resti Nandania |
Date Deposited: | 08 Nov 2021 05:28 |
Last Modified: | 08 Nov 2021 05:28 |
URI: | http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/11359 |
Actions (login required)
View Item |