Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Employee Engagement Di Masa Pandemi COVID-19 Dengan Psychological Well-Being Sebagai Variabel Mediator

Nandania, Resti (2021) Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Employee Engagement Di Masa Pandemi COVID-19 Dengan Psychological Well-Being Sebagai Variabel Mediator. Masters thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (354kB)
[img] Text
scan.pdf

Download (24MB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (340kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (440kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (607kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (582kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf

Download (393kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (3MB)
[img] Text
JURNAL.pdf

Download (351kB)
[img] Text
JURNAL TURNITIN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pandemi covid-19 adalah suatu kejadian tidak terprediksi sebelumnya, yang membuat banyak perubahan dalam hidup, termasuk merubah kebiasaan dalam bekerja yang harus sesuai protokol kesehatan. Hal itu tidak dapat dipungkiri menimbulkan ketidaknyamanan hingga menjadi beban mental sendiri. Ketika kesulitan beradaptasi dalam bekerja karena terjadi perubahan kodisi, hal tersebut bisa mengikis hingga menurunkan employee engagement yang sudah terbentuk. Hal ini bisa diantisipasi apabila setiap karyawan memiliki psychological well being. Psychological well being merupakan sikap positif karyawan terhadap diri sendiri dan orang lain. Selain itu, hal yang juga mempengaruhi employe engagement adalah iklim organisasi yang ada di perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk melihat hubungan dan pengaruh iklim organisasi dan psychological well-being terhadap employee engagement. Penelitian melibatkan 120 karyawan. Teknik analisis menggunakan analisis jalur atau path analysis dengan bantuan SPPS (Statistical Package for the Social Science for Windows) versi 26.0 yang di ekstensi dengan Hayes SPSS Process Macro. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan positif antara psychological well being dengan employee engagement. Ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan employee engagement serta tidak terdapat peran mediasi hubungan iklim organisasi terhadap employee engagement melalui psychological well being.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Employee Engagement, Psychological Well-Being, Iklim Organisasi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Psikologi > Magister Psikologi
Depositing User: 1531900007 Resti Nandania
Date Deposited: 08 Nov 2021 05:28
Last Modified: 08 Nov 2021 05:28
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/11359

Actions (login required)

View Item View Item