PENGARUH KOMUNIKASI DAN INVOLVEMENT TERHADAP EMPLOYEE RELATIONS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARTAWAN CV. ALLSOLUTIONS, SURABAYA

Ayu, Lia Puspita (2021) PENGARUH KOMUNIKASI DAN INVOLVEMENT TERHADAP EMPLOYEE RELATIONS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARTAWAN CV. ALLSOLUTIONS, SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK-1.pdf Download (6MB)
	Text BAB I.pdf Download (245kB)
	Text BAB II.pdf Download (335kB)
	Text BAB III.pdf Download (280kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB) | Request a copy
	Text BAB V .pdf Download (327kB)
	Text LAMPIRAN-1.pdf Download (836kB)
	Text Jurnal Lia Puspita Ayu_1211700273.pdf Download (925kB)
	Text ANALISIS KOMUNIKASI DAN INVOLVEMENT TERHADAP EMPLOYEE RELATIONS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMUNIKASI, INVOLVEMENT TERHADAP EMPLOYEE RELATIONS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ALLSOLUTIONS SURABAYA CV. Allsolutions yang beralamat di JL. Raya Arjuna N0. 110 Surabaya bergerak dalam bidang konsultasn management tax, internal audit dan software. Yang memiliki karyawan berjumlah 54 karyawan.. Permasalahan yang ada pada CV. Allsolutions Surabaya adalah menurunya hubungan karyawan dan kinerja karyawan. Disebabkan oleh komunikasi dan involvement. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komunikasi dan involvement secara parsial dan simultan terhadap Employee Relations, pengaruh komunikasi dan Involvement secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan, pengaruh employee relations terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh komunikasi dan involvement melalui employee relations secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan CV.Allsolutions, Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini mengambil responden dari karyawan CV. Allsolutions dengan jumlah 54 responden. Dalam pelaksanaan dilapangan penelitian ini mengambil data primer yaitu dengan menggunakan kuisioner. Dan juga menggunakan data sekunder yang dapat diperoleh dari staff CV. Allsolutions meliputi profil perusahaan, visi misi perusahaan, struktur organisasi serta tugas dan tanggung jawab karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis untuk menguji hipotesis dengan menggunakan IBM SPSS Statistics 22. Berdasarkan hasil analisis jalur dan koefisien determinasi dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel Komunikasi secara parsial mempunyai pengaruh signifikansi terhadap employee relations Sedangkan variabel involvement secara parsial tidak berpengaruh terhadap employee relations. Variabel komunikasi secara parsial tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel involvement secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan . employee relations berpengaruh terhadap kinerja karyawan Komunikasi secara parsial melalui employee relations berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Involvement secara parsial melalui employee relations berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi dan involvement secara simultan melalui employee relations berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee relations memiliki pengaruh yang signifikan untuk memediasi Komunikasi dan Involvement terhadap Kinerja karyawan. Kata kunci : Komunikasi, Keterlibatan, Employee Relations, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item