Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sentral Retailindo Dewata

Anggraeny S.I, Pinka Rakasiwi (2021) Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sentral Retailindo Dewata. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (669kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (154kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (312kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (39kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (886kB)
	Text JURNAL.pdf Download (575kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (2MB)

Abstract

Rekrutmen dan seleksi, merupakan hal yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan, supaya perusahaan memiliki karyawan yang berkopeten dibidangnya sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Perusahaan akan merasa puas dari hasil pekerjaan yang sudah dikerjakannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan di PT. Sentral Retailindo Dewata (Pepito), untuk mengetahui pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan di PT. Sentral Retailindo Dewata (Pepito). Hasil uji t untuk variabel Rekrutmen (X1) mendapatkan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai 6,837 > 2,011, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara Rekrutmen (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai beta koefesien regresi Rekrutmen (X1) sebesar 0,748 menyatakan bahwa setiap penambahan nilai Rekrutmen (X1), maka nilai Kinerja Karyawan (Y) bertambah sebesar 0,748.Koefisien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel Rekrutmen (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah positif. Hasil uji t untuk variabel Seleksi (X2) mendapatkan nilai signifikan sebesar 0,005 < 0,05 dan nilai 2,934 > 2,011, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara Seleksi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai beta koefesien regresi Seleksi (X2) sebesar 0,251 menyatakan bahwa setiap penambahan nilai Seleksi (X2), maka nilai Kinerja Karyawan (Y) bertambah sebesar 0,251. Koefisien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel Seleksi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah positif. Hasil uji f (kelayakan model) menyatakan bahwa Nilai f hitung sebesar 36,239 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05 Dengan demikian keputusan yang diambil Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa semua variabel bebas mampu menjelaskan variabel terikat. Hasil uji Koefisien determinasi menjelaskan bahwa variabel dependen yang ditunjukkan oleh nilai R square (R2) yaitu sebesar 0,607 artinya variabel Rekrutmen (X1) Dan Seleksi (X2) mampu menjelaskan bahwa variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 60,7%, sedangkan sisanya sebesar 39,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Rekrutmen, Seleksi, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item