PRAMUDITA, AVISTA OLGA (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN TAMBAK UDANG PADA PT. LIMA SATU LAPAN MOLANG TULUNGAGUNG. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945.
![[img]](http://repository.untag-sby.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK.pdf Download (149kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (96kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (510kB) |
|
Text
BAB III .pdf Restricted to Repository staff only Download (133kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (117kB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (337kB) |
|
Text
BAB VI.pdf Download (63kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (127kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Lima Satu Lapan Molang Tulungagung (2) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja karyawan PT. Lima Satu Lapan Molang Tulungagung (3) Pengaruh pemberian Kompenasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Lima Satu Lapan Molang Tulungagung (4) Pengaruh pemberian Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT. Lima Satu Lapan Molang Tulungagung (5) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lima Satu Lapan Molang Tulungagung. Sedangkan hipotesisnya adalah H1 = Ada pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kepuasan Kerja; H2 = Ada pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja Karyawan; H3 = Ada pengaruh antara Kompensasi terhadap Kepuasan kerja; H4 = Ada pengaruh antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan; H5 = Ada pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survey, dengan instrument penelitian berupa kuisioner. Populasinya adalah karyawan PT. Lima Satu Lapan Molang Tulungagung dengan sampel sebanyak 40 karyawan yaitu bagian laboratorium, pakan dan mekanik. Uji instrument menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; (2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja; (3) Gaya Kepemimpinan Otoriter berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan; (4) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Aprianto Doni Rahmat |
| Date Deposited: | 05 Dec 2018 12:00 |
| Last Modified: | 05 Dec 2018 12:00 |
| URI: | http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/1060 |
Actions (login required)
 |
View Item |
