IMPLEMENTASI PERATURAN GUBERNUR NO. 111 TAHUN 2016 TENTANG NOMENKLATUR, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI JAWA TIMUR (Studi Tentang Penyelenggaraan Terkait Pelatihan Kerja yang Diadakan oleh UPT. Pelatihan Kerja Surabaya)

CAHYANTI, DWI (2018) IMPLEMENTASI PERATURAN GUBERNUR NO. 111 TAHUN 2016 TENTANG NOMENKLATUR, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI JAWA TIMUR (Studi Tentang Penyelenggaraan Terkait Pelatihan Kerja yang Diadakan oleh UPT. Pelatihan Kerja Surabaya). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945.

	Text ABSTRAK.pdf Download (8MB)
	Text BAB I.pdf Download (112kB)
	Text BAB II.pdf Download (214kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (98kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (303kB)
	Text BAB V.pdf Download (91kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (16kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)
	Text JURNAL.pdf Download (227kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (4MB)

Abstract

Banyaknya lulusan yang mau tidak mau harus mengikuti perkembangan jaman, membuat mereka harus mempunyai pengetahuan dan keterampil di bidang kerja yang dicari oleh perusahaan. Tidak sedikit lulusan SMA/sederajat berakhir sebagai tenaga kerja serabutan yang upahnya dibawah UMK karena faktor pendidikan yang belum sarjana dan tidak mempunyai skill khusus. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui penyelenggaraan Pelatihan Kerja di UPT Pelatihan Kerja Surabaya sesuai dengan Peraturan Gubernur No. 111 Tahun 2016 serta mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi penyelenggaraan Pelatihan Kerja di UPT Pelatihan Kerja Surabaya. Tipe penelitian yang digunakan adalah fenomologi. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Subyek penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dalam penyelenggaraan program pelatihan kerja, sehingga dianggap mengetahui masalah secara mendalam dan dapat dipercaya, antara lain staf / pegawai UPT. Pelatihan Kerja Surabaya, Instruktur Program Pelatihan Kerja tahun 2018, dan alumni Program Pelatihan Kerja tahun 2018. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model analisis interaktif. Teknik pemeriksaan keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa penyelenggaraan Pelatihan kerja di UPT. PK Surabaya belum sesuai dengan Peraturan Gubernur No. 111 Tahun 2016, karena masih ada beberapa tugas yang tidak selesai seperti penyediaan fasilitas, pengadaan instruktur serta pelayanan yang masih belum prima kepada masyarakat. Dan masalah tersebut disebabkan anggaran yang dirasa belum bisa mengcover itu semua. Penulis mengharapkan agar pemerintah bisa memprioritaskan keperluan penyelenggara pelatihan kerja jika ingin mencetak tenaga kerja dengan pengetahuan dan skill yang bisa diadu dengan tenaga asing.

Actions (login required)

View Item