Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indrayasa Migasa Bagian Operator SPBU 54.601.16 Surabaya

Nurjayanti, Tanti (2021) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indrayasa Migasa Bagian Operator SPBU 54.601.16 Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (134kB) | Request a copy
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (233kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (276kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (157kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL.pdf Download (4MB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (4MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu hal penting yang dapat mempengaruhi kualitas dari suatu perusahaan. Untuk menjadikan perusahaan berkualitas demi mewujudkan suatu tujuan perusahaan, maka perusahaan perlu memiliki karyawan yang juga berkualitas. Mempertahankan karyawan yang berkualitas agar betah bekerja diperusahaan dan tidak berkali-kali merekrut karyawan, hal yang harus dilakukan oleh perusahaan yakni salah satunya bisa dengan memberi kompensasi yang cukup. Kompensasi yang diberikan tidak hanya berupa uang atau gaji, melainkan bisa diberikan dalam bentuk penghargaan atau tunjangan dan sejenisnya yang mampu memacu peningkatkan kinerja karyawan tersebut. Kedua memberikan fasilitas pada lingkungan kerja yang memadai agar para karyawan tidak merasa bosan, serta dibutuhkan adanya dorongan motivasi baik dari pimpinan maupun dari rekan kerja. Dari hal-hal tersebut, diharapkan dapat menjadi acuan bagi para karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Karena dengan meningkatnya kinerja karyawan, maka akan meningkat pula hasil atau tujuan dari perusahaan akan tercapai. Dan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis signifikansi baik secara parsial maupun secara simultan pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indrayasa Migasa bagian Operator SPBU 54.601.16. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil penelitian secara parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan..

Actions (login required)

View Item