PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SPA KEPOMPONG CANTIK DI BALI

Umar daniel, Ferry (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SPA KEPOMPONG CANTIK DI BALI. Undergraduate thesis, Universitas 17 agustus 1945 surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (676kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text LAMPIRAN-1.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL.pdf Download (267kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial maupun simultan variabel Budaya Organisasi, komunikasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Spa Kepompong. Jenis data ini adalah kuantitatif (data berbentuk angka) yang diperoleh menggunakan kuisioner/ angket. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Spa Kepompong Cantik yang berjumlah 38 karyawan. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Jenis penelitian ini adalah menggunakan penelitian explanatory dan di analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil hipotesis Uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, komunikasi dan kompensasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena mempunyai nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Hasil hipotesis Uji F menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Komunikasi dan Kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 81,287 > 3,26 Ftabel.

Actions (login required)

View Item