Hubungan Antara Leader Member Exchange (Lmx) Dengan Keterikatan Kerja Pada Pegawai Honorer di RS Tingkat III Brawijaya Surabaya

Mayangsari, Kun An Brilianti (2020) Hubungan Antara Leader Member Exchange (Lmx) Dengan Keterikatan Kerja Pada Pegawai Honorer di RS Tingkat III Brawijaya Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (4MB)
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB) | Request a copy
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (84kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Download (93kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (5MB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara leader member exchange (LMX) dengan keterikatan kerja pada pegawai honorer di RS Tingkat III Brawijaya Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional. Subyek dalam penelitian ini adalah seluruh populasi dengan jumlah 240 pegawai honorer RS Tingkat III Brawijaya Surabaya, namun yang mengisi skala pengukuran pada penelitian ini hanya 148 pegawai honorer. Pengambilan data pada penelitian ini dilakukan secara online dengan menggunakan google form. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan dua skala yaitu skala LMX-MDM untuk mengukur leader member exchange pegawai honorer dan skala UWES untuk mengungkapkan keterikatan kerja dari pegawai honorer. Pada penelitian ini analisis data menggunakan korelasi product moment dengan bantuan program SPSS versi 25.0 for windows. Hasil menunjukkan bahwa ada hubungan antara leader member exchange (LMX) dan keterikatan kerja dengan koefisien korelasi (rxy) 0,733 pada signifikansi (p) = 0,000 (p < 0,01), maka dapat diartikan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara leader member exchange dan keterikatan kerja pada pegawai honorer. Hasil penelitian ini berguna untuk organisasi agar pegawai honorer dapat mempertahankan keterikatan kerja.

Actions (login required)

View Item