Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bach Multi Global Surabaya

Handayani, Tutut Erni (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bach Multi Global Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (670kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL.pdf Download (405kB)
	Text TURNITIN.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BACH MULTI GLOBAL SURABAYA Setiap perusahaan mengharapkan karyawannya memiliki semangat kerja dan kinerja yang baik bagi perusahaan tempat mereka bekerja, dengan begitu tujuan perusahaan akan tercapai. Dalam mencapai tujuannya perusahaan tidak terlepas dari permasalahan baik dari dalam maupun dari luar perusahaan untuk itu pemberian motivasi, memperhatikan lingkungan kerja non fisik dan mencipatakan kepuasan kerja bagi karyawan sangatlah penting. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kepuasan Kerja terhadapa Kinerja Karyawan PT. Bach Multi Global Surabaya dengan jumlah sampel 73 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada responden atau karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier regresi berganda dengan menggunakan uji F, uji t. Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kepuasan Kerja berpengaruh simultan yang signifikan dengan hasil linier regresi berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 55.519 lebih besar dari Ftabel sebesar 2.74 sedangkan pengaruh secara parsialisme uji t diperoleh thitung sebesar 1.99495 untuk masing-masing variabel bebas yaitu Motivasi Kerja (X1) sebesar 2.050, Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) sebesar 4.755, Kepuasan Kerja (X3) sebesar 3.035. Selain itu, hasil dari R2 sebesar 0.707 yang berarti bahwa sebesar 70.7% Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kepuasan Kerja. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel diluar model teliti. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item