HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA

RADIANSYAH, TOTOK (2016) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA. Other thesis, Untag Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (259kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (96kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (176kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (200kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (120kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (110kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (98kB)

Abstract

Setiap organisasi atau lembaga pemerintah memiliki budaya kerja, yaitu suatu sistem nilai yang merupakan kesepakatan bersama dari semua yang terlibat dalam organisasi atau lembaga tersebut mengenai cara pandang dan unsur-unsur dalam bekerja. Budaya kerja dalam organisasi di setiap organisasi diaktualisasikan sangat beragam, bisa dalam bentuk loyalitas, tanggung jawab, kerja sama, kejujuran, keadilan, dan integritas kepribadian, semua bentuk aktualisasi budaya kerja itu sebenarnya bersifat komitmen. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi disiplin kerja adalah komitmen organisasi. Individu-individu yang memiliki komitmen organisasi memiliki kemungkinan untuk tetap bertahan dan menunjukkan keterlibatan yang tinggi yang diwujudkan dalam bentuk sikap dan perilaku. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada prajurit Pusat Penerbangan TNI AL. Populasi dalam penelitian ini adalah prajurit Pusat Penerbangan. Sedangkan Sampel dalam penelitian ini adalah 100 orang prajurit yang terlibat langsung dalam pemeliharaan dan operasional alat utama sistem senjata. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala likert komitmen organisasi dan disiplin kerja yang selanjutnya dianalisis menggunakan alpha cronbach, kolmogorov-smirnov dengan program Statistic Package for Sosial Science for Windows (SPSS) versi 21.0 untuk membuktikan hipotesis. Berdasarkan analisis dengan Product Moment Pearson menggunakan SPSS versi 21.0 diperoleh hasil rxy= 0,432 dengan taraf signifikansi p= 0,000 (<0,01). Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada prajurit artinya semakin tinggi komitmen organisasi, maka semakin tinggi disiplin kerja pada prajurit. Sebaliknya semakin rendah komitmen organisasi, maka semakin rendah disiplin kerja pada prajurit. Jadi, hipotesis yang menyatakan ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada prajurit diterima atau terbukti.

Actions (login required)

View Item