PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

FARDILLAH, IZMI (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Other thesis, Untag Surabaya.

	Text Bab 1.pdf Download (427kB)
	Text Bab 2.pdf Download (843kB)
	Text Bab 3.pdf Download (697kB)
	Text Bab 4.pdf Download (104kB)
	Text Bab 5.pdf Download (143kB)
	Text Cover.pdf Download (48kB)

Abstract

Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan stres kerja sebagai variable bebas dan kinerja karyawan sebagai variable tergantung. Subyek yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT BCA Tbk sebanyak 63 orang, dan sampel penelitian diambil dengan teknik random sebanyak 30 orang responden karyawan guna validitas skala. Penelitian dilaksanakan pada minggu pertama bulan November 2014 dan minggu kedua bulan November 2014 pada karyawan PT BCA Tbk. Data penelitian yang diperoleh dianalisis dengan analisis regresi ganda dan analisa korelasi parsial dengan diproses pengolahan data menggunakan program SPSS versi 22 dengan hasil penelitian sebagai berikut: (1) Hasil analisis regresi ganda diperoleh F = 698.796 dengan p = 0,000 (p < 0,05) berarti ada hubungan sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional (X1) dan stres kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y). (2 )Hubungan antara kepemimpinan transformasional (X1) dengan kinerja karyawan (Y) diperoleh t = 0,137 dengan p = 0,892 (p > 0,05) berarti tidak ada hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan. (3) Hubungan antara stres kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) diperoleh t= 6.067 dengan p = 0,00 (p < 0,05) berarti ada hubungan positif sangat signifikan antara stres kerja dengan kinerja karyawan. Semakin tinggi stres karyawan semakin tinggi kinerja karyawan, sebaliknya semakin rendah stres kerja karyawan semakin rendah kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item