Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD BAROKAH DI LAMONGAN

Farid, Kurniawan (2021) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD BAROKAH DI LAMONGAN. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

[img] Text
ABSTRAK.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (6MB) | Request a copy
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (275kB) | Request a copy
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (525kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (423kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (632kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (158kB) | Request a copy
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (280kB) | Request a copy
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text
JURNAL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (707kB) | Request a copy
[img] Text
JURNAL TURNITIN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

UD. Barokah dalam menjalankan kegiatan menghadapi masalah menurunnya kinerja karyawan. Penurunan ini berdampak buruk bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Barokah di Lamongan. Penelitian ini menggunakan data sampling dari 40 karyawan melalui penyebaran kuesioner. Jenis data yang digunakan adalah kualitatif. Alat analisis dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukan bahwa secara parsial Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan uji F, diperoleh f hitung > f tabel yaitu 16,841>2,61 kesimpulannya bahwa variabel budaya organisasi (X1), motivasi kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Koefisiensi determinasi digunakan nilai dari adjusted R squaresebesar 0,549. Hal ini berarti bahwa sebesar 54,9 persen variabel Budaya Organisasi (X1) Motivasi Kerja (X2) Kepuasan Kerja (X3) mempengaruhi variabel terikat Kinerja Karyawan (Y), sedangkan sisanya sebesar 45,1 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian yaitu Lingkungan Kerja,Komitmen Organisasi, Etos kerja, Pemberian kompensasi, Disiplin kerja, gaya kepemimpinan, pendidikandan kemampuan karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Motivasi kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User: 1211700262 Muhammad Farid Kurniawan
Date Deposited: 03 Dec 2021 03:19
Last Modified: 10 Dec 2021 06:32
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/11765

Actions (login required)

View Item View Item